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　　九游会JY企业拓展培训是以“学员为中心”的学习方式，它主要是让学员通过事先设定情景的体验过程，让员工去发现、总结、反思，建立新的认知。打破了传统的讲课授课的方式，拒绝“被倾听”的学习方式，充分调动学员的参与性、互动性。

　　那么，企业拓展培训有这么多优势，是如何实现的呢？今天广州军毅就来为大家分析企业拓展培训是如何建立员工新的认知。

　　对于成年人来说，只有让其在“自然”的环境中体验才能展现自己真实的一面。从心理学的角度分析，有两种环境下人会呈现出线）放松的环境。例如参加活动、玩游戏等。企业拓展培训中已经提前将活动、游戏准备好九游会JY，目的就是为了让参与的员工进入真实的状态，激发出线）紧急、压力、极限等关键时刻。在这类型的关键时刻，最能看出人真实的心理状态和面对此类情景的行为表现。例如广州军毅的“跳出自我、断桥”项目，可以让员工在高空这种紧张的氛围挑战自己。

　　传统的授课模式的内容都是“正确与否”的道理，而企业拓展培训可以让员工在特定的情境下模拟运用所学到的“知”，然后再总结、反思，建立新的“认知”等。从而让员工在体验的过程中，体会到真实的感受九游会JY。

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