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九游会JY康定市:聚焦关键处发力提升干部教育培训质效

  九游会JY今年来,康定市坚持以打造高素质干部队伍为中心主旨,找准工作切入点和着力点,聚焦训前问“需”、训时问“计”、训后问“效”,扎实推动干部教育培训做实做优做好。

  立足市委工作大局,制定全市2024年干部教育培训计划,起草全市新一轮干部教育培训规划九游会JY,推动干部教育培训更加科学化、制度化、规范化。坚持缺什么补什么、干什么学什么,结合重点工作,分层分类开展培训调研 20余次,深入摸排干部能力短板和经验盲区。构建“组织部+党校+行业部门”联动机制,全覆盖收集全市73家单位培训需求,着力打通大融合大联动培训链条。围绕“思想领航”“党性铸魂”“履职赋能”“先锋淬炼”“薪火传承”五大工程,项目化具体化设置培训班次、确定培训对象。

  多方位优化改进课程方式,探索开展研讨式、模拟式、体验式教学,加大实践教学分量,组织学员赴先进地区开展融入学习、赴关键岗位开展历练学习。多维度挖掘区域课程资源,全面加强县级党校分类建设,持续深化党性教育基地建设九游会JY,开拓多类型本土教学点位,构建“立体式”培训矩阵。多层次拓宽课堂教学力量,建立《全市干部教育培训师资库》,针对性将理论功底深厚、实践经验丰富的领导干部九游会JY、专家学者、先进模范、基层一线工作者等纳入讲师队伍,补充壮大师资力量;严格落实领导干部上讲台制度,形成“干部教、教干部”良性循环,全面盘活带学促学教学资源。

  坚持目标导向和结果导向相统一,培训结业总结期间组织开展一次交流研讨、撰写一篇培训心得、进行一次成果汇报,巩固培训效果。加强干部教育培训大数据管理,建立干部培训档案,健全考核通报机制,将参训出勤、课堂表现、考核成绩等作为干部年度考核、表彰奖励、提拔使用的重要依据,切实将培训“软指标”变为“硬要求”。坚持把实践锻炼作为深化培训成果的有效路径,有目的、有计划安排学员通过命题领题、专项调研方式推动培训知识转化为工作举措,形成调研成果,指导工作实践,今年已形成1篇课题报告在省委党校申报立项并结项。

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