九游会JY体验式培训传统上是以外训为主，现在也有很多内训师会用到外训的技术，我叫做体验式内训。接下来详细分析下什么是体验式培训。
体验式培训是既令人兴奋又富有挑战性的，它包括很多不同的内容九游会JY，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿真练习，组织练习，分享时间，有指引的冥想，及有组织的互动。在所有的活动中，学生们是主动地参与学习的过程，通过教练引导和复盘，能够从体验中发现问题，解决问题。
二战期间的英国战火飘摇。大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多英方年轻海员因为缺乏临战经验葬身海底。而逃生回来的不一定是身强力壮的，但都是意志力特别坚强、求生欲望特别强的人。这些人有丰富的生存经验，有很多不一样的品质，包括团队的协调和配合。科翰在这里找到了用武之地。1934年，科翰和其他人创办了Gordonstoun School ，培训年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，明显提高了海员的生存率。战争结束后，体验式培训的独特创意和培训方式逐渐被推广开来，培训对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。培训目标也由单纯体能九游会JY、生存培训扩展到心理培训、人格培训、管理培训等。
针对企业要解决的问题与企业进行深入的面谈，做一个全方面的评估。需求是否合适？目标是什么？什么样的课程类型最合适？
在结合企业的需求的基础上，设计课程项目并形成项目报告，并与企业共同互动探讨，根椐课程项目报告制定设计相应的引导课程。
培训完毕后，根椐企业需求与企业一起，跟进考察课程结束后一些关键的学习行为是否已经融入到企业的行为改变与工作文化中。
1九游会JY、体验参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础
3、交流分享是第一步，关键是把参与者的互相交流结合起来，与其他体验者探讨交流。
4、整合总结出原则或归纳提取出精华，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。
5、应用最后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又开始了。
现阶段的团队活动多种多样可以根据团队需求定制打造。（如有需要可以互相交流）
